为了进一步深化教育教学改革，激励我校教师加强教学研究，积极改进教学方法，提高运用现代化教学手段的能力，促进我校教育、教学质量的提高，特制定本办法。
一、发放范围
全校以教学为主并承担教改课题的教师均纳入发放津贴范围。
二、发放标准
1、津贴根据教师职称及在教学改革方面做出的成绩等划分为：
教 授：第一档200元／月，第二档140元／月；
副教授：第一档150元／月，第二档l00元／月；
讲 师：第一档 90元／月，第二档 70元／月；
助 教：第一档 40元／月，第二档 30元／月。
2、每年按10个月计发教改津贴
三、考核标准
1、凡主持承担教改课题，运用在教学中并取得一定效果，在某一教学研究领域有较深入研究或研究专长，在教学工作中能够运用现代教育思想，注入创新思维，改革教学方法，积极运用现代化教学手段者，可达到每级职称的第一档发放标准，即教授200元／月，副教授150元／月，讲师90元／月，助教40元／月。
2、凡主持承担教改课题，并运用在教学中，能够在教学过程中改革教学方法，积极运用现代化教学手段并提出较好的教改建议者，可达到每级职称的第二档发放标准，即教授140元／月，副教授100元／月，讲师70元／月，助教30元／月。
3、不承担教改课题的教师按原标准发放津贴。
四、发放程序
l、全校以教学为主的教师在每学年开始均填写《宁夏大学教师教学改革任务书》(见附件)。
2、各系成立考核领导小组，在每学期末听取教师教改课题进展汇报，并依据《宁夏大学教师教学改革任务书》及在教学过程中取得的实际教学效果，严格按“考核标准”进行考核，在《宁夏大学教师教学改革任务书》中填写教师教改津贴标准档次，签署意见，报教务处(一式两份)。
3、由教务处对各系上报教师教改津贴档次进行审核，送计财处发放津贴。
4、本办法于2001年3月份开始执行，并由教务处负责解释。

附件：1.宁夏大学教师教学改革任务书
2.宁夏大学教师教学改革津贴统计表

附件1：

宁夏大学教师教学改革任务书

填表日期： 年 月 日

附件2：

宁夏大学教师教学改革津贴统计表

系（部）： 填表日期： 年 月 日

系主任审核意见： 签名： 单位盖章：